東京都杉並区にある介護老人保健施設です。入所・通所・訪問介護などの介護・看護サービスを提供しています。

ブース記念 老人保険施設グレイス(東京 杉並区)

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教育体制・採用情報

 

医療施設・介護施設 救世軍の採用情報

教育体制・採用情報

現在、グレイスでは下記職種について募集を行っています。

新入介護職員の教育・フォローアップ体制
教育体制と様々なツールを用いた支援

内容が充実した教育プログラム

老人保健施設グレイスでは新人から経験者まで、老健の就業経験が無い方も含め職種別また全体的な教育体制が充実しています。様々な方法で定期研修を実施し、必要とされる知識や技術の向上、そして施設全体としてのサービスの質の維持に努めています。新入職員に関しては、4月の入職式をはじめ、施設毎に決められた日数の研修(OJT)が行われ、分からないことはすぐその場で「働きながら」確認出来る体制が準備されています。また、中堅職員やリーダーなどの中間管理職においても年間計画に沿ったプログラムが盛り込まれています。

介護職新入職員教育プログラム〈グレイスの職員として目指すもの〉

※ 横スクロールできます。

ステップ1(入職3ヶ月)目標
サポートを受けながらケアの提供ができる
ステップ2(入職6ヶ月)目標
自立してケアを提供できる
ステップ3(入職1年)目標
状況に合わせた判断の上でケアを提供できる
未経験者 A(早番)勤務の習得C(通常日勤)勤務の習得I 勤務またはJ勤務(遅番・入浴業務)の習得 B(早番・入浴業務)の習得・委員会のメンバー入り
・ご利用者の受持ち開始
日勤リーダー業務の習得
(リーダー3回同行)
夜勤業務の習得
(リーダー2回同行/フリー2回同行)
・急変時の対応
・救急搬送時の対応震災・火災時の夜間対応・夜間の防火責任者役割の把握
・避難誘導者の役割の把握
経験者 A(早番)勤務の習得C(通常日勤)勤務の習得I 勤務またはJ勤務(遅番・入浴業務)の習得B(早番・入浴業務)勤務の習得 夜勤業務の習得
(リーダー2回同行/フリー2回同行)
・急変時の対応
・救急搬送時の対応震災・火災時の夜間対応・夜間の防火責任者役割の把握
・避難誘導者の役割の把握
日勤リーダー業務の習得
(リーダー3回同行)
共通課題 ・介護保険制度理解
・ご利用者の把握(基本データーベース)
・スケジュールの把握(1日の業務の流れ)
・体調不良者、転倒者等の把握
入浴業務・個別対応(入浴前BP測定、短浴など)
・委員会のメンバー入り
・ご利用者の受持ち開始
・サービス担当者会議の出席
・行事の企画、報告
リーダー業務・入所、退所の対応
・フロア全体の状況把握、多職種との調整
・1日のスケジュールの把握(ご利用者・職員)

介護キャリアパスe-ラーニング
(DM Study)レベル1の受講

介護キャリアパスe-ラーニング
(DM Study)レベル1の受講

介護キャリアパスe-ラーニング
(DM Study)レベル2の受講

階層別研修

〈新人職員〉0年~

  • OJTを用いた知識・技術取得状況の確認と習得支援
  • 入職後定期的に現状評価・指導を実施
  • 法人・施設の働きを知る

「合同入職式」
「初任者研修」

〈中堅職員〉3年~

  • 知識・技術習得の振り返り
  • 業務改善も含めた各種提案を行う
  • 教える立場として新人教育に参画

「中堅職員研修」
「フォローアップ研修」

〈リーダー・副主任〉5年~

  • トレーナーとしての確立された知識・技術と共に、部署をまとめるリーダーシップが図れる
  • 必要に応じて運営面にも参画、他部署責任者とも連携

「リーダー研修」

内部研修

日々業務上で行われる「OJT」の他、「感染症予防」や「虐待防止・権利擁護」、「事故防止」など介護における基礎的研修のほか、「個人情報保護」や「BCP/防災」などの研修内容も内部研修に取り入れています。またeラーニングを導入し様々な場所で受講できるようになっています。

2024年度予定※『』内はeラーニング

4月

『プライバシーの保護、倫理及び法令に関する研修』

  • 合同入職式
5月

『高齢者虐待の防止、身体拘束等の適正化研修(接遇含む)①』

  • 前期消防
  • 避難訓練(日中想定)
  • BCP(自然災害)訓練※集合研修
6月

『感染症・食中毒の予防及び蔓延防止に関する研修①』

『ハラスメント防止に関わる研修』

  • 事故報告会
  • 医療部講演会
  • リーダー研修
7月

『認知症及び認知症ケアに関する研修』

  • 医療部研修会
  • 中堅職員研修会
8月

『事故発生など緊急時対応に関する研修』

9月

『非常災害時の対応に関する研修』

10月

『感染症・食中毒の予防及び蔓延防止に関する研修②』

  • 事故報告会(2024年上期)
  • 初任者研修Ⅰ
  • 中堅職員フォローアップ研修
11月

『事故発生・再発防止に関する研修①』

  • 後期消防
  • 避難訓練(夜間想定)
  • BCP(感染症発生時)訓練※集合研修
  • 医療従事者交友会
  • フォローアップ研修
12月

『高齢者虐待の防止、身体拘束等の適正化研修(接遇含む)②』

1月

『介護予防、要介護度進行予防、褥瘡対策に関する研修』

2月

『ターミナルケア、医療に関する教育研修』

『精神的ケア研修』

  • 医療部発表会
3月

『事故発生・再発防止に関する研修②』

  • 事業報告
  • 事業計画発表会※集合研修

<eラーニング画面:DM・Study>

<eラーニング画面:DM・Study> <eラーニング画面:DM・Study>

外部研修

キャリアアップと並行し、より質の高い介護サービスの提供を目的とした資格取得に向けた外部研修の参加も積極的に支援しています。(部署内上長への相談、施設管理者の承認により、シフト調整の他出張扱いでの外部研修の参加など)

〈2023年度参加実績〉

研修名 主催

高齢者・障がい者の権利擁護

杉並区

高齢者・障がい者の虐待防止

杉並区

高齢者虐待における対応

杉並区

介護職 (訪問担当/施設担当)

求人内容

求人職種 介護職
介護福祉士・ヘルパー2級以上であれば可
仕事内容 入所中の高齢者への介護全般業務、レクリエーションの企画、実施。委員会活動への参加
性別 不問
選考方法 面接(1回)

勤務条件・待遇等

勤務時間 早番 7時00分 ~ 15時45分
日勤 8時30分 ~ 17時15分
遅番 10時15分 ~ 19時00分
夜勤 16時30分 ~ 翌9時30分
休日 完全週休2日制(月10日 公休シフトによる)
有給休暇 初年度10日
社会保険等 雇用 労災 健康 厚生 退職金制度あり(勤続3年以上)
通勤費 全額支給
給与 基本給…200,000~300,000(経験による)
資格手当…5,500~10,000円
住宅手当…7,500~15,000円
夜勤手当…8,000円/回
家族手当あり
合計……249,500~357,000円(夜勤月4回で計算しています)
昇給 年1回 4月に実施
賞与 年2回 7月・12月に支給 4ヶ月分
無し 

その他要望(必要条件等)

・早番、遅番の勤務 夜勤業務があります。
・定年制 一律65歳、70歳まで再雇用あり
・試用期間3ヶ月(同条件)

介護職 <非常勤>(訪問介護ルツ・ナオミ)

求人内容

求人職種 介護職
初任者研修修了者(旧ヘルパー2級)以上・介護福祉士あれば尚可
※無資格、未経験の方は入社後、介護職員初任者研修取得必須
(同行からスタートしますので、その間に資格取得が可能です)
※正社員登用制度あり
仕事内容 在宅の高齢者を訪問してサービスを行う。
性別 不問
選考方法 面接(1回)

勤務条件・待遇等

勤務時間 8時30分~17時15分
休日 完全週休2日制(月10日 公休シフトによる)
有給休暇 初年度10日
社会保険等 雇用 労災 健康 厚生 退職金制度あり(勤続3年以上)
通勤費 全額支給
給与 1,500~1,600円(試用期間終了後・経験による)
昇給 年1回 施設の実績等による
無し

その他要望(必要条件等)

・勤務形態 シフト制(早番、遅番の勤務があります。)
・試用期間 3ヶ月(別条件)

介護職<非常勤>(通所リハ)

求人内容

求人職種 介護職
介護福祉士・ヘルパー2級以上であれば可
仕事内容 通所リハビリに来られる高齢者の介護全般
性別 不問
選考方法 面接(1回)

勤務条件・待遇等

勤務時間 8時30分~17時15分内 応相談 ※短時間勤務可能
有給休暇 実働に応じて
通勤費 全額支給
給与 1,200~1,400円(経験による)
昇給 年1回 施設の実績による
無し

看護師 (施設担当)

求人内容

求人職種 看護師・准看護師
仕事内容 入所者の医療管理、看護業務
性別 不問
選考方法 面接(1回)

勤務条件・待遇等

勤務時間 日勤 8時30分 ~ 17時15分
夜勤 16時30分 ~ 翌9時30分(夜勤 月4~5回程度)
休日 完全週休2日制(月10日 公休シフトによる)
有給休暇 初年度10日
社会保険等 雇用 労災 健康 厚生 退職金制度あり(勤続3年以上)
通勤費 全額支給
給与 基本給…203,000~267,000円(経験による)
資格手当…10,000~12,000円
住宅手当…7,500~15,000円
夜勤手当…12,000円/回
合計……268,500~342,000円(夜勤月4回で計算しています)
昇給 年1回 4月に実施
賞与 年2回 7月・12月に支給 4ヶ月分
無し 

その他要望(必要条件等)

・夜勤が可能であること。
・定年制 一律65歳、70歳まで再雇用あり
・試用期間3ヶ月(同条件)

介護支援専門員(ブース記念ケアマネジメントセンター和田)

求人内容

求人職種 介護支援専門員
仕事内容 在宅でのケアマネージャー業務
性別 不問
選考方法 面接(1回)

勤務条件・待遇等

勤務時間 8時30分 ~ 17時15分
休日 年間休日 120日(基本 土曜、日曜、祝日休み)
有給休暇 初年度10日
社会保険等 雇用 労災 健康 厚生 退職金制度あり(勤続3年以上)
通勤費 全額支給
給与 【常勤】360万 ~ 443万(年収)
【非常勤】1,600円(時給)
昇給 年1回 4月に実施(500~2,000円)
賞与 年2回 7月・12月に支給 4ヶ月分
無し 
備考欄 ・カフェテリア<社員食堂>利用可(複数ランチメニューあり)補助あり
・入所・ショート・デイケア・訪問介護 併設事業所との連携がとれやすい 

その他要望(必要条件等)

・定年制 一律65歳、70歳まで再雇用あり
・試用期間 3ヶ月(同条件)

作業療法士

求人内容

求人職種 作業療法士
仕事内容 老人保健施設における入所利用者及び通所利用者の個別リハビリ、集団リハビリ実施。
*リハビリ計画書、情報提供書等の書類作成
*サービス担当者会議等の会議への参加
性別 不問
選考方法 面接(1回)

勤務条件・待遇等

勤務時間 8時30分 ~ 17時15分
休日 完全週休2日制(月10日 公休シフトによる)
有給休暇 初年度10日
社会保険等 雇用 労災 健康 厚生 退職金制度あり(勤続3年以上)
通勤費 全額支給
給与 基本給(月額)…210,000円~247,000円
資格手当…12,000円
住宅手当…7,500円~15,000円(世帯主又は非世帯主での金額差)
合計……229,500円~274,000円
昇給 年1回 4月に実施
賞与 年2回 7月・12月に支給 4ヶ月分
無し
備考欄 時間外:月5時間未満
2024年1月以降 勤務可能な方。

支援相談員

求人内容

求人職種 支援相談員
介護施設における相談援助業務経験(老人保健施設での経験あれば尚可)
社会福祉士の免許・資格所持で可
仕事内容 〇基本的な業務
・問合せ対応、ご利用者ご家族からの相談受付、インテーク面接
・訪問調査、本人面談、入所検討会、サービス調整
・契約含む入所対応、サービス担当者会議への参加
・退所前後訪問 など
施設の窓口としての役割、外部機関やケアマネとの多職種連携における調整役、施設と地域との橋渡しの役割等を担って頂きます。
性別 不問
募集人数 2名【強化型取得の為の増員】
選考方法 面接(1回)

勤務条件・待遇等

勤務時間 8時30分 ~ 17時15分
休日 週休二日制・年間休日120日
有給休暇 初年度10日
社会保険等 雇用 労災 健康 厚生 退職金制度あり(勤続3年以上)
通勤費 全額支給
給与 基本給…200,000~300,000円
資格手当…10,000~12,000円
住宅手当…7,500~15,000円
(家族手当あり 4,300円〜10,500円)
合計……217,500~327,000円
昇給 年1回 4月に実施
賞与 年2回 7月・12月に支給 4ヶ月分
無し 

その他要望(必要条件等)

・定年制 一律65歳、70歳まで再雇用あり
・試用期間 3ヶ月(同条件)
・社食制度あり(1食325円)

詳細はお電話でお問い合わせください 03-3380-1248 採用担当まで

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